L'apprentissage hybride, également connu sous le nom d'apprentissage mixte ou bien encore apprentissage hybride, est une approche pédagogique qui combine à la fois l'apprentissage en ligne et en présentiel. Cette combinaison permet d'exploiter les avantages des deux méthodes, offrant ainsi une expérience d'apprentissage plus immersive et efficace. Dans le monde professionnel, le blended-learning est devenu de plus en plus populaire en raison de ses nombreux avantages.
Méthodes d'apprentissage
L'apprentissage hybride offre la flexibilité de choisir parmi différentes méthodes d'apprentissage, ce qui permet aux apprenants de trouver la méthode qui convient le mieux à leurs besoins et à leur style d'apprentissage. Les méthodes d'apprentissage peuvent inclure des cours en ligne, des webinaires, des ateliers en présentiel, des formations sur le terrain, du mobile-learning, des jeux éducatifs, etc. Cette diversité permet de stimuler l'engagement des apprenants et d'optimiser leur apprentissage. Bien évidemment, cette pluralité des méthodes ne serait pas possible sans les innovations technologiques qui deviennent par la suite des innovation pédagogique.
Innovation pédagogique
Au cours des deux dernières décennies, le monde a été témoin d'une révolution technologique sans précédent. Des avancées telles que la 4G puis la 5G, la prolifération des smartphones et tablettes, ainsi que le développement de plateformes d'apprentissage en ligne ont radicalement transformé la manière dont nous consommons l’information et enseignons. Ces avancées technologiques ont ouvert la porte à d'innombrables innovations pédagogiques, telles que la classe inversée, l'apprentissage adaptatif et l'utilisation de la réalité virtuelle dans l'éducation, remodelant ainsi notre approche de l'éducation et de la formation.
Compétences professionnelles
L'apprentissage hybride permet aux professionnels de développer et d'améliorer leurs compétences professionnelles de manière efficace. En intégrant des activités pratiques et des mises en pratique dans les formations en présentiel, les apprenants peuvent appliquer directement leurs connaissances dans leur domaine professionnel. De plus, l'apprentissage en ligne offre la possibilité de se former sur des compétences spécifiques, telles que la gestion de projets, la communication interculturelle, la résolution de problèmes, etc.
Mobile learning
L'apprentissage hybride se marie parfaitement avec le mobile learning, une approche soutenue par SPARTED. Grâce à notre plateforme, les apprenants peuvent accéder à des contenus de formation via une application mobile ludique et gamifiée, en utilisant leurs smartphones.
SPARTED s'inscrit dans cette tendance en permettant aux collaborateurs de bénéficier de cette flexibilité. Ils peuvent accéder aux contenus de formation à tout moment et depuis n'importe où, que ce soit au bureau, en déplacement ou même chez eux.
Cette approche révolutionne l'apprentissage professionnel en offrant une plus grande souplesse, favorisant ainsi l'apprentissage continu. Les apprenants peuvent désormais s'engager dans des sessions de micro-learning, telles que celles proposées par SPARTED, en dehors de leur environnement de travail habituel, ce qui contribue à une meilleure acquisition des compétences et à l'amélioration des performances professionnelles.
Le cas de Zebra Santé
Zebra Santé, une agence spécialisée dans la communication et la formation dans le domaine médical et pharmaceutique, a opté pour cette approche pour former les délégués en faisant appel à SPARTED pour compléter leurs programmes en présentiel. Cette stratégie s'est révélée indispensable pour Zebra Santé, étant donné les évolutions constantes dans son domaine d’activité.
Les séminaires traditionnels ne suffisent plus à garantir que les délégués pharmaceutiques et médicaux restent constamment à jour avec les dernières informations cruciales. C'est là que SPARTED entre en jeu pour enrichir et optimiser leurs efforts de formation.
Tout d'abord, le blended learning permet à Zebra Santé d'assurer que ses apprenants disposent d'un accès continu aux informations et aux ressources essentielles. L'industrie pharmaceutique est sujette à des évolutions rapides, notamment en ce qui concerne les médicaments et les réglementations. En intégrant SPARTED dans leur stratégie de formation, Zebra Santé peut rapidement mettre à jour le contenu de formation pour refléter les dernières découvertes, les nouveaux médicaments, et les exigences réglementaires actualisées. Cela permet aux délégués de rester constamment informés et compétents, améliorant ainsi la qualité des services qu'ils offrent.
💡 Découvrir le replay de notre webinar avec Zebra Santé sur le sujet !
5 étapes clés pour mettre en place du blended learning dans votre entreprise
Dans le contexte professionnel, la mise en place de l'apprentissage hybride peut nécessiter une planification et une exécution minutieuses. Voici 5 étapes clés pour mettre en place du blended learning dans votre entreprise:
- Analyse des besoins: Identifiez les objectifs de formation, les compétences à développer et les besoins spécifiques des apprenants. Cette étape vous permettra de définir les contenus et les méthodes d'apprentissage appropriés.
- Sélection des ressources et des technologies: Choisissez les ressources pédagogiques en ligne nécessaires, telles que des plateformes d'apprentissage, des modules interactifs, des vidéos de formation, etc. Évaluez également les technologies nécessaires pour faciliter l'accès à ces ressources, telles que des ordinateurs, des tablettes ou des smartphones.
- Conception des cours: Concevez des cours en ligne attrayants et interactifs qui intègrent des activités pratiques et des retours d'expérience en présentiel. Assurez-vous de créer un équilibre entre les activités en ligne et en présentiel pour tirer parti des avantages de chaque méthode.
- Mise en œuvre et suivi: Déployez les cours en ligne et organisez les sessions en présentiel en fonction du calendrier et des disponibilités des apprenants. Assurez-vous de fournir un suivi régulier et des évaluations pour mesurer les progrès et identifier les domaines d'amélioration.
- Évaluation de l'efficacité: Évaluez régulièrement l'efficacité de l'apprentissage hybride en mesurant les résultats des apprenants, la satisfaction des participants et l'impact sur la performance professionnelle. Utilisez ces évaluations pour apporter des ajustements et améliorer continuellement votre approche d'apprentissage hybride.
En résumé
En conclusion, l'apprentissage hybride offre de nombreux avantages dans le monde professionnel. Il combine les méthodes d'apprentissage en ligne et en présentiel pour créer une expérience d'apprentissage immersive, flexible et efficace. Grâce à l'innovation pédagogique et aux possibilités offertes par le mobile learning, il permet aux professionnels de développer leurs compétences professionnelles de manière adaptée à leurs besoins et à leur style d'apprentissage. En suivant les étapes clés pour mettre en place du blended learning, les entreprises peuvent maximiser les bénéfices de cette approche et favoriser le développement continu de leurs collaborateurs.
