Comment réussir sa certification ISO 45001

La certification ISO 45001 est devenue une norme incontournable pour les entreprises soucieuses de garantir la sécurité et la santé de leurs employés sur le lieu de travail. En répondant aux exigences de cette norme internationale, les entreprises peuvent non seulement réduire les risques d'accidents et de maladies professionnelles, mais aussi améliorer leur conformité réglementaire et renforcer leur réputation auprès de leurs partenaires et clients.

Cependant, obtenir cette certification ne se fait pas du jour au lendemain. Cela nécessite une approche structurée, un engagement fort de la part de la direction, et surtout, une formation continue et adaptée des employés pour assurer leur pleine compréhension et application des nouvelles politiques de sécurité.

‍

Aujourd'hui, on vous donne tous les bons conseils pour réussir votre certification et en bonus, comment la maintenir !

‍

Comprendre la certification ISO 45001

‍

La certification ISO 45001 est une norme internationale qui définit les exigences pour un système de management de la santé et de la sécurité au travail (SST). Elle vise à améliorer la sécurité des employés, à réduire les risques d'accidents et de maladies professionnelles, et à créer des conditions de travail sûres et saines. Comprendre les principes fondamentaux de l'ISO 45001 est essentiel pour toute entreprise cherchant à se conformer à cette norme et à en tirer le maximum de bénéfices.

‍

Qu'est-ce que l'ISO 45001 ?

L'ISO 45001, publiée pour la première fois en mars 2018, est la première norme mondiale qui définit des exigences spécifiques pour un système de management de la santé et de la sécurité au travail. Elle remplace l'ancienne norme OHSAS 18001 et introduit un cadre structuré qui aide les organisations à prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles. L'objectif principal de l'ISO 45001 est de fournir un environnement de travail sûr et sain, en éliminant ou en minimisant les risques pour les travailleurs et les autres parties intéressées.

‍

Les objectifs de l'ISO 45001

Les objectifs principaux de l'ISO 45001 sont de :

1. Prévenir les accidents et les maladies professionnelles : En mettant en place des processus pour identifier les dangers et évaluer les risques, les entreprises peuvent prendre des mesures pour éliminer ou contrôler ces risques.
2. Améliorer la performance en matière de SST : La norme encourage une culture de sécurité proactive où les employés sont engagés et conscients des risques. Cela permet d'améliorer continuellement les conditions de travail et de réduire les accidents.
3. Assurer la conformité légale : L'ISO 45001 aide les entreprises à se conformer aux exigences légales en matière de santé et de sécurité au travail, réduisant ainsi le risque d'amendes et de poursuites.

‍

Les différences entre ISO 45001 et OHSAS 18001

Bien que l'ISO 45001 succède à l'OHSAS 18001, plusieurs différences importantes existent entre les deux normes :

• Approche basée sur le risque : Contrairement à l'OHSAS 18001, l'ISO 45001 adopte une approche proactive basée sur le risque, qui inclut l'identification des opportunités d'amélioration et non seulement la gestion des dangers existants.
• Implication de la direction : L'ISO 45001 met un accent particulier sur l'engagement et la responsabilité de la direction dans le système de management de la SST, ce qui n'était pas aussi prononcé dans l'OHSAS 18001.
• Intégration avec d'autres systèmes de management : La structure de haut niveau (High-Level Structure - HLS) de l'ISO 45001 facilite l'intégration avec d'autres normes ISO, telles que l'ISO 9001 (management de la qualité) et l'ISO 14001 (management environnemental).

‍

Les étapes clés pour réussir sa certification ISO 45001

‍

Pour obtenir la certification ISO 45001, les entreprises doivent suivre un processus structuré qui leur permet de mettre en place un système de management de la santé et de la sécurité au travail (SST) efficace. Ce processus implique plusieurs étapes cruciales, allant de l'évaluation initiale des risques à la formation continue des employés. En suivant ces étapes, les entreprises peuvent non seulement atteindre la certification, mais aussi maintenir et améliorer continuellement leurs performances en matière de sécurité et de santé au travail.

‍

Évaluation initiale et engagement de la direction

La première étape vers la certification ISO 45001 est de réaliser une évaluation initiale de l'organisation pour identifier les risques et les opportunités en matière de santé et de sécurité au travail. Cette étape implique :

1. Identification des dangers et évaluation des risques : Il est essentiel d’identifier tous les dangers potentiels dans l’environnement de travail, ainsi que les risques associés. Cela peut inclure des audits internes, des inspections sur le terrain, et la collecte de données historiques sur les incidents passés.
2. Engagement de la direction : Un engagement fort de la direction est indispensable pour la réussite du projet de certification. Les dirigeants doivent non seulement soutenir activement le processus de mise en œuvre, mais aussi s’engager à fournir les ressources nécessaires (temps, personnel, budget) pour garantir que toutes les exigences de l’ISO 45001 soient respectées.

‍

Mise en place d'un système de management de la sécurité et de la santé au travail

Une fois l'évaluation initiale réalisée et l'engagement de la direction obtenu, la prochaine étape consiste à établir un système de management de la SST conforme aux exigences de l'ISO 45001. Cette phase comprend :

1. Développement de politiques et objectifs SST : Les entreprises doivent développer des politiques claires en matière de santé et de sécurité, alignées sur les objectifs stratégiques de l'organisation. Ces politiques doivent être communiquées à tous les niveaux de l'organisation pour garantir l'engagement de tous les employés.
2. Implémentation des processus et des contrôles : Mise en place de processus et de procédures pour gérer les risques identifiés. Cela inclut des mesures de contrôle opérationnel, des protocoles d'urgence, et des procédures pour signaler et enquêter sur les incidents. Les entreprises doivent également s'assurer que les équipements et les infrastructures sont conformes aux normes de sécurité.
3. Documenter et suivre les performances : Un aspect clé de la norme ISO 45001 est la documentation des processus et des résultats. Les entreprises doivent documenter leurs politiques, procédures, et actions correctives pour démontrer leur conformité aux auditeurs. De plus, le suivi régulier des performances permet d'identifier les domaines nécessitant des améliorations.

‍

Formation et sensibilisation des employés

L'implication des employés est cruciale pour la réussite de la certification ISO 45001. Une formation adéquate et une sensibilisation continue garantissent que tous les employés comprennent leurs rôles et responsabilités en matière de sécurité et de santé au travail :

1. Programmes de formation initiale : Les entreprises doivent organiser des sessions de formation initiales pour tous les employés, y compris des modules spécifiques pour les nouveaux arrivants. Cette formation doit couvrir les politiques SST, les procédures d'urgence, et les meilleures pratiques de sécurité.
2. Microlearning et formations continues : SPARTED offre une solution innovante de microlearning qui facilite la formation continue des employés sur les normes ISO 45001. En utilisant une application mobile interactive, SPARTED permet de renforcer régulièrement les connaissances des employés à travers de courtes sessions de formation, ce qui améliore la rétention des informations et l'adhésion aux pratiques de sécurité.
3. Sensibilisation et engagement : Outre la formation formelle, il est essentiel de maintenir une culture de sécurité proactive au sein de l'organisation. Cela peut être fait à travers des campagnes de sensibilisation, des affichages réguliers de messages de sécurité, et l'encouragement à la communication ouverte sur les questions de sécurité.

‍

L'ancrage mémoriel dans la réussite de la certification ISO 45001

‍

Obtenir la certification ISO 45001 n'est pas seulement une question de conformité, mais aussi de transformation de la culture d'entreprise en matière de santé et de sécurité au travail. La formation et l'engagement des employés jouent un rôle crucial dans ce processus. C'est ici que SPARTED, avec sa solution de microlearning mobile, s'avère être un allié précieux pour les entreprises. SPARTED permet de former les équipes de manière continue et efficace, favorisant une meilleure compréhension et une mise en œuvre des pratiques de sécurité sur le terrain.

Un exemple de succès : Eiffage Services

Eiffage Services, l'un des leaders dans le domaine de la construction et des infrastructures, est un excellent exemple d'entreprise ayant réussi sa certification ISO 45001 grâce à l'intégration de la solution de SPARTED dans son programme de formation.

Lors d'un webinar organisé par SPARTED, Michael Ramos Medina, responsable QHSE chez Eiffage Services, a partagé leur expérience et les bénéfices obtenus grâce à cette collaboration.

1. Renforcement des compétences en matière de SST : En utilisant SPARTED, Eiffage Services a pu déployer des modules de formation interactifs et ciblés qui ont permis à ses employés de mieux comprendre les exigences de l'ISO 45001. Cette approche a facilité l'intégration des nouvelles pratiques de sécurité au quotidien, contribuant à réduire les accidents du travail et à améliorer la conformité.
2. Engagement et motivation des employés : La plateforme mobile de SPARTED a rendu la formation plus accessible et attrayante pour les employés d'Eiffage Services, qui pouvaient se former à leur rythme, quand et où ils le souhaitaient. Cette flexibilité a encouragé un taux de participation élevé et a motivé les employés à s'impliquer activement dans le processus de certification.
3. Amélioration continue et suivi des performances : SPARTED a également permis à Eiffage Services de suivre en temps réel les progrès des employés et d'identifier les domaines nécessitant des améliorations. Cette capacité à mesurer l'efficacité de la formation a été cruciale pour ajuster et optimiser les contenus de formation, assurant ainsi une amélioration continue des performances en matière de SST.

‍

‍

Les avantages de SPARTED pour les entreprises cherchant la certification ISO 45001

SPARTED offre plusieurs avantages distincts aux entreprises qui cherchent à obtenir ou à maintenir leur certification ISO 45001 :

1. Formation flexible et continue : Grâce à son approche de microlearning, SPARTED permet aux employés de suivre des formations courtes et fréquentes, ce qui améliore la rétention des informations et facilite l'adaptation aux nouvelles procédures de sécurité. Cette méthode est particulièrement efficace pour maintenir un haut niveau de sensibilisation à la sécurité et pour répondre rapidement aux changements dans les réglementations ou les pratiques de sécurité.
2. Personnalisation des contenus : SPARTED offre la possibilité de personnaliser les contenus de formation en fonction des besoins spécifiques de chaque entreprise. Cela permet de s'assurer que les modules de formation sont pertinents et alignés avec les objectifs stratégiques de l'entreprise en matière de santé et de sécurité.
3. Engagement accru des employés : En transformant la formation en une expérience interactive et engageante, SPARTED aide à surmonter le défi de la participation et de l'engagement des employés dans les programmes de formation. Un personnel engagé est plus susceptible de comprendre et de mettre en œuvre efficacement les politiques de sécurité, réduisant ainsi les risques et améliorant la conformité.
4. Suivi et analyse des données de formation : L'une des forces de SPARTED réside dans sa capacité à fournir des données analytiques détaillées sur les performances de formation. Les entreprises peuvent ainsi mesurer l'efficacité de leurs programmes de formation, identifier les points faibles et adapter les contenus pour une meilleure efficacité.

‍

Maintenir la conformité grâce à SPARTED

Au-delà de l'obtention initiale de la certification ISO 45001, SPARTED joue un rôle crucial dans le maintien de la conformité continue. En utilisant une plateforme de formation mobile, les entreprises peuvent s'assurer que les employés restent informés des mises à jour des réglementations et des meilleures pratiques en matière de SST. De plus, le renforcement régulier des connaissances à travers des sessions de microlearning aide à maintenir une culture de sécurité proactive et à prévenir les accidents sur le long terme.

‍

BONUS: Bonnes pratiques pour maintenir la certification ISO 45001

‍

Une fois la certification ISO 45001 obtenue, le défi ne s’arrête pas là. Il est essentiel de maintenir la conformité et d’améliorer continuellement le système de management de la santé et de la sécurité au travail (SST). Cela nécessite un engagement à long terme et l'adoption de bonnes pratiques qui garantissent que les normes de sécurité sont respectées et intégrées dans la culture d’entreprise. Voici quelques stratégies clés pour maintenir et optimiser la certification ISO 45001.

‍

Adopter une approche d'amélioration continue

L’ISO 45001 repose sur le principe d'amélioration continue, ce qui signifie que les entreprises doivent constamment évaluer et améliorer leurs processus de SST. Pour ce faire :

1. Effectuer des audits internes réguliers : Les audits internes sont un outil essentiel pour identifier les non-conformités potentielles et les opportunités d'amélioration. Ces audits doivent être planifiés régulièrement pour vérifier que les processus de SST sont en place et fonctionnent efficacement.
2. Analyser les incidents et les presque-accidents : Chaque incident, y compris les "presque-accidents", doit être analysé pour comprendre ce qui a mal tourné et pour prévenir des événements similaires à l'avenir. Cette analyse approfondie permet d’identifier des tendances ou des points faibles dans les pratiques de sécurité existantes.
3. Mettre en œuvre des actions correctives et préventives : Lorsqu'une non-conformité ou un risque potentiel est identifié, des actions correctives et préventives doivent être mises en place pour remédier à la situation et prévenir toute récurrence. Ces actions doivent être documentées, suivies et évaluées pour en vérifier l’efficacité.

‍

Utiliser la solution SPARTED pour maintenir l'engagement des employés

Maintenir l'engagement des employés envers les pratiques de SST est crucial pour la conformité continue à l'ISO 45001. SPARTED joue un rôle clé dans ce domaine grâce à ses fonctionnalités de formation continue et d'engagement des employés :

1. Formation continue et rafraîchissement des connaissances : SPARTED permet de dispenser des sessions de microlearning régulières qui rappellent aux employés les pratiques de sécurité et les protocoles à suivre. Ces sessions de courte durée aident à renforcer les connaissances et à maintenir une vigilance constante.
2. Mises à jour régulières et pertinence des contenus : Avec SPARTED, les entreprises peuvent facilement mettre à jour le contenu de la formation pour refléter les changements dans les réglementations, les normes internes ou les meilleures pratiques. Cela garantit que les employés disposent toujours des informations les plus récentes.
3. Gamification pour améliorer la motivation : L'utilisation de la gamification, comme les quiz interactifs et les défis en équipe, motive les employés à participer activement aux formations. Cette approche ludique renforce l’engagement et l’adhésion aux pratiques de sécurité, ce qui est crucial pour maintenir la conformité.

‍

Promouvoir une culture de sécurité proactive

Une culture de sécurité proactive est essentielle pour le maintien de la certification ISO 45001. Cela signifie que la sécurité doit être une priorité pour tous les employés, à tous les niveaux de l’organisation :

1. Encourager la participation et la communication ouverte : Les employés doivent être encouragés à signaler les dangers, les incidents, et à proposer des améliorations sans crainte de représailles. Un système de signalement confidentiel et des réunions régulières sur la sécurité peuvent faciliter cette communication ouverte.
2. Impliquer la direction dans les initiatives de sécurité : La direction doit montrer l'exemple en participant activement aux initiatives de sécurité et en montrant un engagement visible. Cela inclut des visites sur le terrain, la participation aux formations, et le soutien actif aux politiques de SST.
3. Reconnaître et récompenser les comportements sûrs : Reconnaître et récompenser les comportements qui favorisent la sécurité au travail contribue à renforcer une culture de sécurité positive. Cela peut inclure des récompenses pour des équipes sans accident, des certificats de reconnaissance, ou d'autres formes de reconnaissance.

‍

Utiliser des outils numériques pour le suivi et l'amélioration

Les outils numériques peuvent grandement faciliter le suivi et l’amélioration continue des pratiques de sécurité au travail. SPARTED et d'autres outils numériques offrent des fonctionnalités avancées pour surveiller la conformité et améliorer les performances :

1. Surveillance en temps réel des indicateurs de performance clés (KPI) : Les entreprises doivent surveiller les KPI tels que les taux d'accidents, les résultats des audits internes, et les scores de formation pour évaluer l'efficacité de leurs processus SST et identifier les domaines nécessitant des améliorations.
2. Automatisation des processus de conformité : L’utilisation d’outils numériques pour automatiser certaines tâches administratives, comme la documentation des audits, le suivi des incidents et la gestion des formations, peut aider à assurer que rien n’est oublié et que toutes les obligations réglementaires sont respectées.
3. Analyse des données pour une prise de décision éclairée : L’analyse des données de formation et de performance, facilitée par SPARTED, permet aux entreprises de prendre des décisions éclairées sur les ajustements nécessaires dans leurs programmes de SST pour améliorer la sécurité et la conformité.

‍