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Grâce à la Battle, SPARTED renforce le sentiment d'appartenance à une communauté d'apprenants et offre à ces derniers l'opportunité de progresser tout en challengeant leurs collègues, les membres de leur équipe ou d'autres équipes.
Comment allier jeu, dimension sociale et rétention des connaissances ?
Dans les approches classiques de la formation, les notions de jeu et de challenge ne sont pas suffisamment présentes voire inexistantes. Par conséquent, la formation est monotone et ne permet pas aux apprenants de progresser de multiples façons. Mais pour espérer engager des apprenants dans une formation, il est pourtant indispensable de leur proposer une formation plaisante.
Pour parer à cela, nous avons identifié une solution, donner la possibilité aux apprenants de créer du lien entre eux et de donner à leur apprentissage une réelle dimension sociale en :
- Permettant à vos joueurs de défier leurs collègues grâce à la gamification en entreprise
- Renforçant leur progression et leur maîtrise des connaissances grâce à la répétition
Défier ses collègues
Permettre aux apprenants de se lancer des défis c'est les laisser libres de s'approprier l'application de formation. C'est aussi les laisser créer eux-mêmes une dynamique sociale. En se défiant, les apprenants trouvent leur place au sein d’une communauté, créant une réelle dynamique bénéfique à la formation.
Renforcer la progression et la maîtrise de connaissances
Apprendre par le biais de challenges entre collègues permet d'assimiler les connaissances en s’amusant et en prenant plaisir à se former. Lorsque l’apprenant joue et remporte des défis contre ses collègues, les connaissances acquises lors des précédentes formations s’ancrent davantage dans sa mémoire. Le challenge agit alors comme un rappel de ce qui a déjà été vu par l’apprenant.
SPARTED regroupe ces leviers en une fonctionnalité clé : la Battle
Qu’est-ce-que la Battle ?
Les spécificités de la Battle
La Battle est une fonctionnalité disponible dans l'application, qui permet aux apprenants de se défier sur les thématiques des formations passées quand ils le souhaitent. Depuis le mode Battle de l'application, les joueurs peuvent lancer un défi à un collègue pour jouer 5 contenus aléatoires sur l'ensemble des précédentes campagnes en commun.
Le mode Battle permet de s'amuser tout en continuant à progresser en challengeant ses collègues, les membres de son équipe ou d’autres équipes.
Les avantages de la Battle
Pour les Learning Managers, la Battle :
- Optimise la rétention des connaissances en complément des campagnes, grâce à la répétition
- Renforce l'esprit d’équipe et créer une compétition saine au sein des communautés d’apprenants
- Stimule les joueur tout au long de l’année en proposant une expérience différenciante par rapport aux approches classiques
Pour les collaborateurs formés, la Battle :
- Crée du lien entre les apprenants et renforce la dimension sociale de l'apprentissage ce qui rend le rend plus plaisant
- Renforce la progression et la maîtrise des connaissances en agissant comme des "piqûres de rappel" sur les connaissances des précédentes campagnes
- Propose une expérience fun qui fait appel à l'esprit de compétition de chacun, au sein de laquelle les apprenants s'amusent, jouent entre eux et ont envie de revenir pour gagner plus de Battles
Les bonnes pratiques pour tirer profit des Battles
Les Learning Managers peuvent :
- Organiser des tournois de Battle entre chaque campagne
- Inciter leurs employés et les encourager à se challenger via les Breaking News
- Analyser les données de Battles en faisant un export directement sur le Back Office et récompenser leurs meilleurs lanceurs de Battle
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